Syndicat FO Seris Security Bordeaux

Montauban, le 5 Mars 2012

SERIS SECURITY

26 Rue de l’Ile de France

BP 213

44614 SAINT NAZAIRE

OBJET : Négociation annuelle obligatoire 2012

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,

Je vous prie de vouloir trouver ci-dessous les points que mon organisation veut aborder et négocier lors de la prochaine négociation annuelle obligatoire.

SERIS-SECURITY

Ø Négociation d'un accord complément retraite;

• Ø Augmentation des salaires réels de 15% pour l'ensemble des salariés;
  • Ø Mettre tous les agents de sécurité embauchés au coefficient 120, au coefficient 130 dès qu'ils ont 6 mois d'ancienneté;
  • Ø Augmentation de la prime de panier à 6.00 €;
    • Ø Instauration d'une indemnité de transport pour l'ensemble des salariés à l'identique de celle prévue à l'annexe 8 de la CCN;
    • Ø Déplafonnement et augmentation de la prime d'ancienneté;
    • Ø Instauration d’un 13^ème mois pour tous ;
    • Ø Mise en place d’une prime vacance pour tous les salariés;
      • Ø Instauration d’une prise en charge totale, à caractère médical, psychologique, juridique pour les salariés victimes d’agression dans le cadre de leur travail ;
      • Ø Instauration des chèques déjeuner pour tous les personnels d’agence et agents d'accueil ;
      • Ø Augmentation (50.00 €/ mensuels) de la prime de nettoyage pour tous les agents sans justificatifs;
      • Ø Deux jours de congés supplémentaires après 10 ans avec reprise de l'ancienneté;

           Ø Revalorisation de la participation de l’employeur concernant la mutuelle (50% par catégorie);

           Ø Mise en place d’une  prime : d’intéressement dans l’entreprise.

: De l’Epargne salariale

: De la participation

           Ø Revalorisation des primes d’astreintes (90.00 € à 150.00 € /semaine) ;     

           Ø Réévaluation des majorations pour le travail de nuit,  de dimanches et chiens;

Ø  Prise en charge des frais d'hôtel et repas pour les salariés suite a un changement d'affectation au delà de 50 kilomètres de leur domicile SERIS-SECURITY;

Ø Prise en charge des jours de carence en cas de maladie par l’employeur à100% ; Nous demandons que la prime d'objectivité annuelle soit attribuée également aux chefs de postes et chefs de sites;

Ø  Prise en charge par la direction  de la remise à niveau du SSIAP 1 ET 2 pour le personnel n'exerçant plus sur site ;

Ø  Mise en place d'un accord en contrepartie et obligatoire de l'employeur sur les repos compensateurs suite à la loi du 20 aout 2008  ;

• Ø Mise en place d’un accord collectif pour le personnel de l’école SERIS-ACADEMY, (coefficients, déplacements,    planification);

a) Augmentation du tarif des nuitées pour SERIS-ACADEMY dans le but de reconnaître les contraintes du métier;

b) Augmentation du forfait soirée suite aux augmentations des tarifs hôteliers et de restauration;

c) Prise en compte du temps de déplacement professionnel entre deux lieux de formations comme du temps de travail;

d) Prise en compte du temps réel de déplacements;

e) Ne plus prendre la récupération du temps de déplacements pour compléter le temps de travail;

f) Revoir le coefficient des formateurs;

• Ø Retrait de la clause de mobilité des contrats de travail

La délégation FORCE OUVRIERE pour mener à bien ces négociations celle-ci sera composée de 4 personnes. Je vous préciserai au préalable les identités des 3 camarades qui m’accompagneront.

Veuillez recevoir, Monsieur le Directeur, mes salutations respectueuses.

                                                                                                          Le Délégué Syndical Central FO

                                                                                                                          Fatah Salmi